El Boletín Oficial bonaerense del viernes 6/11/2026 publicó la Resolución 260-MTGP-2026 del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires, que crea el F.U.T.U.R.O. (Formulario Único de Trabajo y Unificación de Recursos Operativos). Es una declaración jurada laboral mensual que los empleadores con actividad o personal en PBA tendrán que presentar por el Portal de Trabajo: voluntaria desde el período diciembre de 2026 y obligatoria desde el período enero de 2027.
Para el dueño de una pyme no es un impuesto ni un costo directo (el formulario es gratuito), pero sí una carga administrativa nueva todos los meses, con datos de sueldos y documentación que hasta ahora se mostraban solo ante una inspección.
Declaración jurada laboral PBA: quiénes tienen que presentarla
Según el Anexo Único, alcanza a todos los empleadores que tengan domicilio legal o fiscal en la provincia, que sean titulares o exploten establecimientos en territorio bonaerense o que ocupen trabajadores en relación de dependencia en ese ámbito. La norma no fija mínimos de personal ni de facturación.
Ojo con un caso frecuente: una empresa con domicilio en CABA pero con un local, depósito o empleados en el conurbano o en La Plata también queda alcanzada por el personal que trabaja en establecimientos de la provincia.
Qué hay que informar cada mes
Datos de la declaración jurada
- Datos del empleador (se cargan automáticamente desde el Legajo Digital del Empleador).
- Período de liquidación.
- Monto total de salarios abonados, con detalle de conceptos remunerativos, no remunerativos y neto, del personal que trabaja en forma habitual, eventual o extraordinaria en establecimientos de la provincia.
- Método de control de jornada que utiliza la empresa.
Documentación que se adjunta
- Un PDF con todos los recibos de sueldo del personal alcanzado.
- Un PDF con los comprobantes de acreditación bancaria del pago en cuenta sueldo.
- Si se firmaron acuerdos individuales, plurindividuales o colectivos sobre jornada, horas extra, banco de horas o descansos compensatorios: se adjuntan en la presentación del mes siguiente a su firma, indicando su vigencia.
La presentación tiene carácter de declaración jurada y debe ir firmada digitalmente por el empleador.
Plazos y fechas clave
- Período diciembre 2026 (voluntario): vence el último día hábil de enero de 2027 (viernes 29/1/2027).
- Período enero 2027 (primer período obligatorio): vence el último día hábil de febrero de 2027 (viernes 26/2/2027).
- Desde ahí, todos los meses: a mes vencido, hasta el último día hábil del mes siguiente.
El sistema acepta presentaciones fuera de término, pero las marca automáticamente y quedan expuestas a las sanciones de la Ley provincial 10.149 y del Pacto Federal del Trabajo.
Qué controla la Provincia y por qué importa para su pyme
Los considerandos son claros: el objetivo es una fiscalización laboral más automatizada e incluso una “inspección virtual”. Con lo que se declare, el Ministerio busca detectar descansos mínimos no respetados, pagos parciales o tardíos, acreditaciones fuera de plazo, conceptos remunerativos omitidos y subdeclaración salarial.
En la práctica, cualquier diferencia entre lo que su pyme declara en el F.U.T.U.R.O., lo que figura en los recibos y lo que ya informa a ARCA (F.931 y Libro de Sueldos Digital) puede convertirse en un punto de partida para una inspección o una multa. Además, falsear datos tiene consecuencias penales (la norma remite al artículo 292 del Código Penal), y presentar el formulario no impide inspecciones presenciales ni intimaciones al domicilio electrónico.
La documentación y las constancias deben guardarse al menos dos años desde que son exigibles los créditos laborales a los que se refieren.
Cómo prepararse antes de enero
- Verificar que la empresa tenga firma digital y acceso al Portal de Trabajo de la Provincia, con el domicilio electrónico constituido.
- Ordenar el circuito mensual: quién genera el PDF único de recibos y el de transferencias bancarias, y quién firma y presenta.
- Revisar que los sueldos se paguen por acreditación en cuenta sueldo y dentro de los plazos legales.
- Definir y documentar el método de control de jornada (y reunir los acuerdos de horas extra o banco de horas vigentes).
- Cruzar lo que se va a declarar con el F.931 y el Libro de Sueldos Digital para evitar inconsistencias.
- Aprovechar el período voluntario de diciembre de 2026 como prueba, antes de que la presentación sea obligatoria.
Si quiere ordenar la liquidación de sueldos y la documentación laboral antes de que arranque el nuevo esquema, en Gestión y Eficiencia podemos revisarlo con usted.
Fuentes: Boletín Oficial de la Provincia de Buenos Aires (6/11/2026) — Resolución 260-MTGP-2026 del Ministerio de Trabajo (SINDMA) y Anexo Único IF-2026-39660134-GDEBA-SSTAYLMTGP; Portal de Trabajo PBA.