Liquidación de sueldos y cargas sociales para empresas en La Plata

La liquidación de sueldos y cargas sociales en La Plata es un servicio esencial para PyMEs, sociedades comerciales (SRL, SA, SAS) y empleadores que necesitan cumplir con la normativa laboral e impositiva mensual. En Gestión y Eficiencia, contadores matriculados en CPCEPBA y CPCECABA te acompañan en la administración completa de tu nómina.

Qué incluye el servicio

Nuestro servicio integral de liquidación de sueldos y cargas sociales abarca todos los aspectos de la gestión laboral mensual para tu empresa:

• Alta y baja de empleados: registración de relaciones laborales en ARCA, gestión del Libro de Sueldos Digital y coordinación con ART y obras sociales.
• Emisión de recibos de sueldo: liquidación mensual de haberes, jornales, horas extras, premios, bonificaciones, descuentos y retenciones bajo el convenio colectivo que corresponda.
• Formulario 931 (F.931) y cargas sociales: presentación de la declaración jurada determinativa mensual ante ARCA, liquidación de aportes y contribuciones patronales, boletas sindicales y seguro de vida obligatorio.
• Libro de Sueldos Digital: carga y actualización mensual del Libro de Sueldos Digital de ARCA según la normativa vigente.
• SAC (aguinaldo) y vacaciones: cálculo del Sueldo Anual Complementario y liquidación de vacaciones conforme a cada convenio colectivo.
• Liquidaciones finales: liquidación de indemnizaciones por despido, renuncia, acuerdos y aplicación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL) cuando corresponda.
• Asesoramiento por convenio colectivo: consultas sobre escalas salariales, paritarias, categorías, antigüedad y adicionales según el convenio que rija la actividad de tu empresa.

Recibo de sueldo y cambios de la reforma laboral

La Ley 27.802 de Modernización Laboral para PyMEs introdujo cambios en el régimen de extinción del contrato de trabajo, el pago de indemnizaciones y el Fondo de Asistencia Laboral (FAL). Desde diciembre de 2026, empleadores de hasta 100 trabajadores que adhieran al Fondo pueden compensar parte de las indemnizaciones por despido sin justa causa. Para más detalle sobre estos cambios, ver Ley 27.802: qué cambia con la reforma laboral para PyMEs y Fondo de Asistencia Laboral: cómo funciona desde diciembre 2026.

Nuestro estudio se mantiene actualizado con la normativa laboral vigente para que tu empresa cumpla con las obligaciones mensuales y aplique correctamente las nuevas disposiciones.

Cargas sociales y vencimiento del F.931

El Formulario 931 (F.931) es la declaración jurada determinativa mensual de los recursos de la seguridad social. A través del F.931 se liquidan los aportes del trabajador (jubilación, obra social, ley de riesgos del trabajo) y las contribuciones patronales que la empresa debe ingresar a ARCA.

El vencimiento del F.931 depende del último dígito del CUIT del empleador y lo fija mensualmente ARCA mediante resolución general. Cada período mensual tiene su propio calendario de vencimientos. Para conocer las fechas exactas, consultar el calendario de vencimientos de ARCA.

Convenios colectivos

Liquidamos sueldos bajo los principales convenios colectivos de trabajo vigentes en el Partido de La Plata y la Provincia de Buenos Aires:

• Comercio (CCT 130/75)
• UOCRA (Construcción)
• Gastronómicos (UTHGRA)
• Sanidad
• Metalúrgicos (UOM)
• UTEDYC (Empleados de edificios)
• Personal fuera de convenio

También gestionamos nóminas de monotributistas que prestan servicios a la empresa bajo locación de servicios.

Para qué empresas es

El servicio de liquidación de sueldos y cargas sociales está orientado a:

• PyMEs y empresas: SRL, SA, SAS y empresas familiares del Partido de La Plata que necesitan tercerizar la gestión laboral mensual.
• Comercios y servicios: retail, gastronomía, distribución, transporte y servicios profesionales con nómina de empleados.
• Industrias y construcción: empresas con personal bajo convenios específicos como UOCRA, Metalúrgicos y otros.

Ofrecemos el servicio de forma integrada con nuestra contabilidad y planificación impositiva, lo que permite una visión completa de la situación tributaria y laboral de tu empresa.

Zonas de atención

Atendemos empresas de:

• Partido de La Plata
• City Bell
• Manuel B. Gonnet
• Villa Elisa

Preguntas frecuentes

¿Qué diferencia hay entre liquidación de sueldos y gestión de RRHH?

La liquidación de sueldos se ocupa del cumplimiento impositivo y laboral mensual: recibos de sueldo, F.931, cargas sociales, Libro de Sueldos Digital y liquidaciones finales. La gestión de RRHH incluye además reclutamiento, capacitación, evaluaciones de desempeño y desarrollo organizacional. Nuestro servicio se centra en la liquidación y el cumplimiento normativo.

¿Cuándo vence el F.931?

El vencimiento depende del último dígito del CUIT de tu empresa y lo fija mensualmente ARCA. No hay una fecha única para todos los empleadores. Consultar el calendario oficial de ARCA para cada mes.

¿Pueden liquidar sueldos si tengo empleados en más de una provincia?

Sí. El F.931 es nacional (ARCA) y rige para empleados de cualquier provincia. Las diferencias están en los convenios colectivos aplicables según la actividad y la zona, y en algunos casos en la obra social. Analizamos tu caso en particular.

¿Incluyen la aplicación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL)?

Sí. Si tu empresa está adherida al Fondo de Asistencia Laboral, aplicamos la compensación que corresponda en las liquidaciones finales por despido sin justa causa, conforme a la normativa de la Ley 27.802.

¿Pueden llevar la liquidación si ya tengo un contador para los impuestos?

Sí. La liquidación de sueldos puede contratarse de forma independiente. Sin embargo, es conveniente que el profesional que liquida los sueldos trabaje coordinado con quien hace los impuestos (IVA, Ganancias e Ingresos Brutos), para que los costos laborales se carguen correctamente en la contabilidad y se deduzcan en Ganancias.