Si tiene empleados en relación de dependencia, el Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) ya tiene cifras oficiales. El Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el SMVM publicó la Resolución 4/2026 en el Boletín Oficial del 2 de septiembre de 2026: fija la escala desde septiembre 2026 hasta abril 2027, después de que el Consejo del 28 de agosto no lograra acuerdo entre partes.
Los montos oficiales, mes a mes
Para trabajadores mensualizados con jornada legal completa (y valor por hora para jornalizados):
- Septiembre 2026: $383.800 | $1.919/hora
- Octubre 2026: $391.200 | $1.956/hora
- Noviembre 2026: $398.800 | $1.994/hora
- Diciembre 2026: $406.400 | $2.032/hora
- Enero 2027: $414.200 | $2.071/hora
- Febrero 2027: $422.000 | $2.110/hora
- Marzo 2027: $429.600 | $2.148/hora
- Abril 2027: $437.000 | $2.185/hora
La vigencia del primer tramo es desde el 1° de septiembre de 2026. Antes de esta resolución, el piso vigente era el de la Res. 9/2025 ($376.600 / $1.883 por hora).
A quién alcanza
La norma aplica a trabajadores comprendidos en el Régimen de Contrato de Trabajo (Ley 20.744), el Régimen de Trabajo Agrario, la Administración Pública Nacional y organismos del Estado Nacional que actúen como empleador. Las jornadas inferiores a la legal se liquidan en proporción.
Quedan excluidas las asignaciones familiares del cálculo del SMVM, según el texto de la resolución.
Prestación por desempleo
Se mantiene la fórmula: el 75% del importe neto de la mejor remuneración mensual, normal y habitual de los seis meses previos al cese. El tope inferior es el 50% del SMVM vigente y el superior el 100% del SMVM vigente. Con el valor de septiembre ($383.800), eso implica un piso de $191.900 y un techo de $383.800 para esa prestación.
Qué implica para su pyme
Si tiene personal con remuneración atada al mínimo, o usa el SMVM como referencia en liquidaciones, contratos a tiempo parcial, pasantías o topes internos, hay que actualizar parámetros desde la liquidación de septiembre.
Revise: sueldos que no pueden quedar por debajo del nuevo piso, valor hora de jornalizados, y cualquier prestación o cálculo interno que tome el SMVM como base. Un desfasaje mínimo se traduce en reclamo laboral, ajuste de aportes y costo de caja que no estaba presupuestado.
Si necesita cruzar la nueva escala con sus liquidaciones, aportes y retenciones, el equipo de Gestión y Eficiencia puede ayudarlo a dejar el circuito al día sin improvisar a fin de mes.